Lidl Fair Pay Award to inicjatywa, która wyróżnia firmy promujące i stosujące politykę wynagrodzeń opartą o równość płac dla kobiet i mężczyzn na równorzędnych stanowiskach.
Pracownicy, którzy czują się doceniani i odpowiednio wynagradzani, wykazują większą motywację, zaangażowanie oraz produktywność. To zaś prowadzi do większej satysfakcji
z pracy. Zróżnicowany i aktywny zespół pracowników pozytywnie wpływa na wskaźniki retencji w przedsiębiorstwie.
Nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są kwestią krytyczną, która dotyczy milionów pracowników na całym świecie. Nagroda Lidl Fair Pay ma na celu uświadamianie tego problemu i zachęcanie firm do podjęcia działań w celu jego rozwiązania. Chcemy wyróżnić firmy tworzące sprawiedliwe miejsca pracy, w których pracownicy są wynagradzani na podstawie ich umiejętności i zdolności, a nie płci.
...jeśli angażuje się w promowanie sprawiedliwych zarobków i równość niezależną od płci. Mowa o Twojej organizacji? Gratulujemy i zachęcamy do zgłębienia informacji na temat prestiżowej nagrody Lidl Fair Pay!
Kliknij w poniższy przycisk, aby wypełnić prosty formularz i uzyskać dostęp do szczegółowych informacji o inicjatywie Lidl Fair Pay.
Przejdź do formularza
...jeśli angażuje się w promowanie sprawiedliwych zarobków i równość niezależną od płci. Mowa o Twojej organizacji? Gratulujemy i zachęcamy do zgłębienia informacji na temat prestiżowej nagrody Lidl Fair Pay!
Konkurs Lidl Fair Pay to doskonała okazja, aby pokazać zaangażowanie firmy w kwestie równouprawnienia płci i promowania sprawiedliwego, zintegrowanego miejsca pracy.
Udział w Lidl Fair Pay jest bezpłatny i zapewnia wiele korzyści. Uczestnicy zyskują uznanie jako liderzy w zakresie polityki sprawiedliwego wynagradzania. To okazja do wypromowania marki pracodawcy i docenienia osiągnięć swoich pracowników, którzy brali udział w procesie równościowych zmian.
Lidl Fair Pay pomaga firmom przyciągać największe talenty, nawiązywać kontakty z osobami myślącymi podobnie i zdobywać cenne informacje, które mogą przyczynić się do ulepszenia miejsca pracy.
Po konkursie firmy otrzymują raport wyników indywidualnych, który wskazuje obszary wymagające poprawy, ale też te będące punktami odniesienia dla standardów w branży. Raport ten może pomóc organizacjom podjąć kolejne kroki w kierunku stworzenia jeszcze bardziej sprawiedliwego miejsca pracy.
Zostań liderem w dziedzinie równych wynagrodzeń i zyskaj jeszcze lepszą reputację na rynku pracodawców.
Poznaj ludzi, którzy myślą podobnie i zachęć do siebie najlepszych specjalistów.
Opowiedz o osiągnięciach swojej firmy i doceń ciężką pracę tych, którzy stoją za ważnymi zmianami w zakresie równych wynagrodzeń.
Dowiedz się, jakie obszary w organizacji wymagają poprawy i zostań punktem odniesienia dla innych w branży.
Inspiruj się doświadczeniami innych, czerp pomysły od najlepszych i sam bądź wzorem, zyskując wartościowe znajomości.
W Lidlu płeć nie ma znaczenia, a kompetencje grają najważniejszą rolę. Dotyczy to zarówno płac, awansów, jak i procesów rekrutacyjnych. Jesteśmy firmą z misją, która wspiera ideę fair pay, a wspieranie równości płci stanowi nieodłączną część naszej kultury organizacyjnej. Dlatego chcemy zwrócić uwagę na istotne kwestie dotyczące braku równości płacowej i promować dobre praktyki także poza swoimi strukturami.
Wierzymy, że dzięki takim działaniom jak Lidl Fair Pay wspieramy rozwój rynku i możemy przyczyniać się do zwiększania świadomości w zakresie równego traktowania i stosowania jednakowej polityki płacowej przez firmy wszystkich branż.
Marta Florczak
Członkini Zarządu ds. Personalnych Lidl Polska
Przejdź do formularza
Ostateczny termin zgłoszeń, do tego dnia zainteresowani muszą wypełnić formularz zgłoszeniowy.
Do tego dnia należy dostarczyć potrzebne do analizy dane.
Tego dnia zakończymy weryfikację danych od zgłoszonych uczestników.
Wyłonienie zwycięzców konkursu.
Uroczysta Gala wręczenia nagród.
Konferencja jest kluczowym wydarzeniem dla wszystkich, dla których ważne są zrównoważone praktyki biznesowe. Wszyscy uczestnicy konkursu zostaną zaproszeni na ceremonię wręczenia nagród oraz samą konferencję, co będzie doskonałą okazją do świętowania i spotkania się z pozostałymi liderami branży i innymi orędownikami zrównoważonego rozwoju.
Wydarzenie jest świetną okazją do nawiązania kontaktów, przeprowadzenia inspirujących rozmów i networkingu, a także docenienia ciężkiej pracy wszystkich osób zaangażowanych w promowanie uczciwych praktyk płacowych i zrównoważonych modeli biznesowych.
Zostań liderem w dziedzinie równych wynagrodzeń i zyskaj jeszcze lepszą reputację na rynku pracodawców.
Nagroda specjalna dla firm, które po raz pierwszy biorą udział w konkursie. Wyróżniamy również drugie i trzecie miejsce.
Wyróżnienie specjalne za najlepszy projekt przedstawiający dobre praktyki biznesowe w obszarze równego traktowania kobiet i mężczyzn i/lub różnorodności. Oceniana inicjatywa musi rozpoczynać się nie wcześniej niż w 2022 roku i kończyć
w 2023 roku. Pod uwagę bierzemy zarówno opis, jak
i wizualizację projektu.
Wnioskodawcę prosimy o przedstawienie projektu w formie prezentacji Power Point. Powinna ona zawierać opis kontekstu projektu/inicjatywy, jego znaczenia oraz skuteczności. Zwycięzcę kategorii wybierze jury złożone z przedstawicieli
Lidl Polska, Korn Ferry oraz redakcji Forbes Woman.
Szablon prezentacji jest dostępny tutaj.
Przejdź do formularza
Wyróżnienie specjalne odnoszące się do stanowisk menedżerskich
i najwyższych menedżerskich.
Wyróżnienie specjalne w odniesieniu do całej organizacji. Uwzględniane są metody ważenia danych względem wielkości zatrudnienia.
Organizator:
Partner merytoryczny:
Partner medialny:
Patronat nad wydarzeniem:
