Podczas V CEO & Board Directors Pre-Conference Dinner Retail Summit, Lidl Polska
był gospodarzem ceremonii wręczenia nagród konkursu Lidl Fair Pay. W jego ramach przeanalizowaliśmy dane dotyczące wynagrodzeń ponad 13 000 pracowników, skupiając się na równych płacach w tej samej kategorii, udziale kobiet w zespołach zarządzających
oraz udziale kobiet w kadrze menedżerskiej.
Konkurs celebrował osiągnięcia firm zaangażowanych w zapewnienie sprawiedliwych wynagrodzeń, ale raport ujawnił również, że kobiety wciąż zarabiają mniej
niż mężczyźni. Dlatego ważne jest zachęcanie i wspieranie utalentowanych kobiet
do podejmowania wymagających stanowisk oraz rozwijania się na nich, aby zniwelować różnicę płacową między płciami.
Lotte Wedel został zwycięzcą Lidl Fair Pay 2022. Doceniona została ich konsekwencja w zapewnianiu uczciwych warunków pracy
i wynagradzania pracowników.
Na drugim miejscu znalazł się gigant branży FMCG, Unilever. To firma, która również wykazała się zaangażowaniem w kwestiach płacowych i stworzyła atrakcyjne warunki zatrudnienia dla swojego personelu.
Trzecie miejsce zdobyła firma Cetes Cosmetic, dowodząc, że dbałość o sprawiedliwe wynagradzanie jest kluczowym elementem ich strategii biznesowej. Ich staranność w tej kwestii zasłużyła na uznanie i wyróżnienie.
Firma Velvet Care została dodatkowo wyróżniona za swoje znaczące wysiłki włożone w zapewnianie uczciwych płac dla pracowników.
Lidl Polska był gospodarzem ceremonii wręczenia nagród Lidl Fair Pay 2022 podczas ostatniego dnia Europejskiego Kongresu Handlu Obracającym Się Towarem. Wyjątkowa okazja, znamienici goście i doborowe grono uczestników konkursu - gala okazała się prawdziwą celebracją równości.
Lotte Wedel został zwycięzcą konkursu Lidl Fair Pay 2021, wyróżnienie otrzymali Animex z oddziałem w Iławie oraz Hermes Sp. z o.o.
The Kraft Heinz Company został uhonorowany za projekt "Female Network", który promuje równość płci i tworzenie inkluzywnego środowiska pracy dla kobiet. Dokonuje tego poprzez mentoring oraz odpowiadanie na wyzwania związane z macierzyństwem. Kraft Heinz został doceniony za zaangażowanie w zapewnianie równych płac dla kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach. To drugi raz, kiedy firma została wyróżniona w konkursie.
Nagrody wręczył Włodzimierz Wlaźlak CEO Lidl Polska, a odebrali je:
Zwycięzca
Wyróżniony
Wyróżniony
Naszą załogę w 56% tworzą kobiety, a podobne proporcje występują także na stanowiskach kierowniczych. Konsekwentnie dążymy do zwiększania świadomości na temat luki płacowej poprzez dostarczanie pracownikom m.in. dostępu do e-learningu na temat równości płac, jak również oferowanie licznych szkoleń z zakresu nieuświadomionych uprzedzeń i stereotypów. Transparentność oraz równe traktowanie są dla nas bardzo ważne, dlatego docenienie naszych starań na forum ogólnopolskim przez jury nagrody „Lidl Fair Pay” jest niewątpliwie naszym powodem do dumy.
Anna Skrobotun
HR Manager Perrigo
Podczas CEO Dinner 2020 zostały przyznane nagrody:
Lotte Wedel został zwycięzcą konkursu Lidl Fair Pay 2020 za swoją politykę równego wynagradzania kobiet i mężczyzn.
Wyróżniony
Wyróżniony
Wyróżniony
Zwycięzcą 1 edycji konkursu została firma Kraft Heinz. Nagrodę wręczył CEO Lidl Polska, Maksymilian Braniecki, a odebrał ją Rafał Walendzik, CEO Kraft Heinz. Przyznane zostały również wyróżnienia dla firm: Amway Polska oraz Omega Pharma.
Zwycięzca
Wyróżniony
Wyróżniony
Konferencja jest kluczowym wydarzeniem dla wszystkich, dla których ważne są zrównoważone praktyki biznesowe. Wszyscy uczestnicy konkursu zostaną zaproszeni na ceremonię wręczenia nagród oraz samą konferencję, co będzie doskonałą okazją do świętowania i spotkania się z pozostałymi liderami branży i innymi orędownikami zrównoważonego rozwoju.
Wydarzenie jest świetną okazją do nawiązania kontaktów, przeprowadzenia inspirujących rozmów i networkingu, a także docenienia ciężkiej pracy wszystkich osób zaangażowanych w promowanie uczciwych praktyk płacowych i zrównoważonych modeli biznesowych.
Zostań liderem w dziedzinie równych wynagrodzeń i zyskaj jeszcze lepszą reputację na rynku pracodawców.
Nagroda specjalna dla firm, które po raz pierwszy biorą udział w konkursie. Wyróżniamy również drugie i trzecie miejsce.
Wyróżnienie specjalne za najlepszy projekt przedstawiający dobre praktyki biznesowe w obszarze równego traktowania kobiet i mężczyzn i/lub różnorodności. Oceniana inicjatywa musi rozpoczynać się nie wcześniej niż w 2022 roku i kończyć
w 2023 roku. Pod uwagę bierzemy zarówno opis, jak
i wizualizację projektu.
Wnioskodawcę prosimy o przedstawienie projektu w formie prezentacji Power Point. Powinna ona zawierać opis kontekstu projektu/inicjatywy, jego znaczenia oraz skuteczności. Zwycięzcę kategorii wybierze jury złożone z przedstawicieli
Lidl Polska, Korn Ferry oraz redakcji Forbes Woman.
Szablon prezentacji jest dostępny tutaj.
Przejdź do formularza
Wyróżnienie specjalne odnoszące się do stanowisk menedżerskich
i najwyższych menedżerskich.
Wyróżnienie specjalne w odniesieniu do całej organizacji. Uwzględniane są metody ważenia danych względem wielkości zatrudnienia.
Organizator:
Partner merytoryczny:
Partner medialny:
Patronat nad wydarzeniem:
