Pracownicy, którzy czują się doceniani i odpowiednio wynagradzani, wykazują większą motywację, zaangażowanie oraz produktywność. To zaś prowadzi do większej satysfakcji
z pracy. Zróżnicowany i aktywny zespół pracowników pozytywnie wpływa na wskaźniki retencji w przedsiębiorstwie.
Nierówności w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn są kwestią krytyczną, która dotyczy milionów pracowników na całym świecie. Nagroda Lidl Fair Pay ma na celu uświadamianie tego problemu i zachęcanie firm do podjęcia działań w celu jego rozwiązania. Chcemy wyróżnić firmy tworzące sprawiedliwe miejsca pracy, w których pracownicy są wynagradzani na podstawie ich umiejętności i zdolności, a nie płci.
...jeśli angażuje się w promowanie sprawiedliwych zarobków i równość niezależną od płci. Mowa o Twojej organizacji? Gratulujemy i zachęcamy do zgłębienia informacji na temat prestiżowej nagrody Lidl Fair Pay!
Kliknij w poniższy przycisk, aby wypełnić prosty formularz i uzyskać dostęp do szczegółowych informacji o inicjatywie Lidl Fair Pay.
Rozszerz swoją wiedzę i działaj z nami, aby tworzyć lepsze miejsca pracy dla każdego. Wspólnie promujmy politykę sprawiedliwego wynagradzania i równości płci wśród pracowników. Bądźmy prekursorami zmian!
Konkurs Lidl Fair Pay to doskonała okazja, aby pokazać zaangażowanie firmy w kwestie równouprawnienia płci i promowania sprawiedliwego, zintegrowanego miejsca pracy.
Udział w Lidl Fair Pay jest bezpłatny i zapewnia wiele korzyści. Uczestnicy zyskują uznanie jako liderzy w zakresie polityki sprawiedliwego wynagradzania. To okazja do wypromowania marki pracodawcy i docenienia osiągnięć swoich pracowników, którzy brali udział w procesie równościowych zmian.
Lidl Fair Pay pomaga firmom przyciągać największe talenty, nawiązywać kontakty z osobami myślącymi podobnie i zdobywać cenne informacje, które mogą przyczynić się do ulepszenia miejsca pracy.
Po konkursie firmy otrzymują raport porównawczy, który wskazuje obszary wymagające poprawy, ale też te będące punktami odniesienia dla standardów w branży. Raport ten może pomóc organizacjom podjąć kolejne kroki w kierunku stworzenia jeszcze bardziej sprawiedliwego miejsca pracy.
Zostań liderem w dziedzinie równych wynagrodzeń i zyskaj jeszcze lepszą reputację na rynku pracodawców.
Poznaj ludzi, którzy myślą podobnie i zachęć do siebie najlepszych specjalistów.
Opowiedz o osiągnięciach swojej firmy i doceń ciężką pracę tych, którzy stoją za ważnymi zmianami w zakresie równych wynagrodzeń.
Dowiedz się, jakie obszary w organizacji wymagają poprawy i zostań punktem odniesienia dla innych w branży.
Ostateczny termin zgłoszeń. Do tego dnia zainteresowani wypełniają formularz zgłoszeniowy.
Dostarczenie potrzebnych do analizy danych.
Zakończenie weryfikacji danych od zgłoszonych uczestników.
Zwycięzca konkursu zostanie ogłoszony podczas uroczystego wręczenia nagród.
Konferencja jest kluczowym wydarzeniem dla wszystkich, dla których ważne są zrównoważone praktyki biznesowe. Wszyscy uczestnicy konkursu zostaną zaproszeni na ceremonię wręczenia nagród oraz samą konferencję, co będzie doskonałą okazją do świętowania i spotkania się z pozostałymi liderami branży i innymi orędownikami zrównoważonego rozwoju.
Wydarzenie jest świetną okazją do nawiązania kontaktów, przeprowadzenia inspirujących rozmów i networkingu, a także docenienia ciężkiej pracy wszystkich osób zaangażowanych w promowanie uczciwych praktyk płacowych i zrównoważonych modeli biznesowych.
Nagroda główna. Wyróżniamy również drugie i trzecie miejsce.
Nagroda specjalna dla firm, które po raz pierwszy biorą udział w konkursie. Wyróżniamy również drugie i trzecie miejsce.
Wyróżnienie specjalne za najlepszy projekt przedstawiający dobre praktyki biznesowe w obszarze równego traktowania kobiet i mężczyzn i/lub różnorodności. Oceniania inicjatywa musi rozpoczynać się nie wcześniej niż w 2024 i zakończyć w 2025 roku. Pod uwagę bierzemy zarówno opis, jak
i wizualizację projektu.
Wnioskodawcę prosimy o przedstawienie projektu w formie prezentacji Power Point. Powinna ona zawierać opis kontekstu projektu/inicjatywy, jego znaczenia oraz skuteczności. Zwycięzcę kategorii wybierze jury złożone z przedstawicieli
Lidl Polska, Korn Ferry oraz redakcji Forbes Woman.
Szablon prezentacji jest dostępny tutaj.
Wyróżnienie specjalne odnoszące się do stanowisk menedżerskich
i najwyższych menedżerskich.
Wyróżnienie specjalne w odniesieniu do całej organizacji. Uwzględniane są metody ważenia danych względem wielkości zatrudnienia.
Organizator:
Partner merytoryczny:
Partner medialny:
Patronat nad wydarzeniem:
